Certificação Age-Friendly Employer:
Times multigeracionais como estratégia para empresas
Um reconhecimento internacional para empresas que transformam longevidade em performance, reputação e estratégia de negócio.
Por que a diversidade etária é um tema estratégico para os negócios
A longevidade já é uma realidade para o mercado de trabalho.
Hoje, 27% da população brasileira é composta por pessoas com mais de 50 anos, mas essa faixa etária representa apenas cerca de 5% do quadro das organizações.
Esse descompasso impacta diretamente a atração de talentos, a retenção de conhecimento, a cultura organizacional e a capacidade das empresas de atender um público consumidor cada vez mais longevo.
Ignorar a diversidade etária hoje é assumir riscos estratégicos para o futuro do negócio.
O que é a Certificação Age-Friendly Employer
A Certificação Age-Friendly Employer (CAFE) reconhece empresas comprometidas em criar ambientes de trabalho inclusivos, sustentáveis e preparados para profissionais com mais de 50 anos. É um programa internacional criado em 2005 pelo Age-Friendly Institute, atualmente gerido pela 55 Redefined, e representado no Brasil oficialmente e de forma exclusiva pela Maturi, com presença em diversos países e metodologia estruturada.
Mais do que um selo, a certificação sinaliza maturidade organizacional, consistência de práticas e compromisso com o futuro do trabalho.
O que a certificação avalia na prática
São 14 eixos de análise de práticas de gestão de pessoas. Caso queira conhecer, clique abaixo para fazer uma pré-avaliação.
Fazer Pré-avaliaçãoA certificação Age-Friendly é indicada para empresas que:
Possuem ambiente inclusivo para as pessoas 50+
Desejam fortalecer sua marca empregadora
Buscam atrair e reter talentos experientes
Estão amadurecendo sua agenda de diversidade, equidade e inclusão
Atuam ou desejam atuar junto ao público consumidor 50+
Querem reconhecimento externo, validado e comparável
Benefícios da certificação Age-Friendly para o negócio
- Fortalecimento da reputação institucional
- Diferenciação em employer branding
- Maior atratividade para profissionais experientes
- Licença de uso do selo Age-Friendly por dois anos
- Acesso a uma rede exclusiva de empresas certificadas
- Curadoria mensal de conteúdo sobre novidades no Brasil e no mundo
- Encontros bimestrais com as empresas certificadas
Como funciona o processo de certificação Age-Friendly
O processo de certificação é estruturado, transparente e acompanhado pela Maturi em todas as etapas.
Observação: após a entrevista, o prazo do resultado é de até 3 semanas. Em todas as fases, a empresa conta com acompanhamento especializado da Maturi.
O que muda após a certificação Age-Friendly
A certificação não termina na conquista do selo.
Após a certificação, a empresa passa a integrar um fórum exclusivo de empresas certificadas, participa de encontros periódicos, fortalece seu posicionamento institucional e evolui suas práticas visando a recertificação.
Empresas certificadas Age-Friendly no Brasil
Empresas líderes de diferentes setores já são certificadas Age-Friendly no Brasil, atuando em indústria, varejo, serviços, tecnologia, saúde e educação.
Veja o que as empresas certificadas dizem
Comece agora a jornada para se tornar uma empresa Age-Friendly
O primeiro passo é preencher a pré-avaliação gratuita e, depois, agendar uma conversa sem compromisso com o time de especialistas Maturi para entender se a certificação faz sentido para o momento da sua empresa.
Fazer Pré-avaliação gratuitaSaiba mais sobre a Certificação Age-Friendly Employer
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